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女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法
＜女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法＞の両方を一体として策定する場合の社会福祉法人 宏和会『行動計画』
令和３年４月１日
女性が活躍でき、職員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定いたします。
1．計画期間
令和３年４月１日～令和８年３月３１日の５年間
2．当法人の課題
⑴ 女性職員は、既に男性職員の2倍以上いるが、係長級の中間管理職の割合は52％に止まっている。
⑵ 管理職を目指す女性や、女性部下を育成しようと考える上司が少ない。
⑶ 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識が残っている。
3．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性管理職を10％増やして、60％以上にする。
＜取組内容＞
令和３年 ４月 ～ 情報提供時期、回数等を検討する。
令和３年１０月 ～ 女性管理職のロールモデルを紹介。
令和４年 ４月 ～ 管理職登用において女性が満たしにくい評価基準等の見直し。
令和４年１０月 ～ キャリアプランを女性本人と上司で作成するなど中期視点で育成する。
目標２：固定的な性別役割分担意識を払底する。
＜取組内容＞
令和３年 ４月 ～ 女性部下を持つ上司へのマネジメント・育成に関する研修実施。
令和４年 ４月 ～ 若手職員にキャリアイメージ育成のための研修実施。
目標３: （継続目標）「育児休暇」「産前産後休暇」「介護休暇」の利用を一層周知し、利用促進を図る。
＜取組内容＞
令和３年 ４月 ～ 休暇取得者の意見聴取。
令和４年 ４月 ～ 改善点の注出。
令和５年 ４月 ～ 改善後の利用促進
目標４：（継続目標）地域の子供たちの職場見学・職場体験を通じて、福祉・介護の仕事を理解してもらう。
＜取組内容＞
令和３年 ４月 ～ 地域との具体的な交流の反省点を注出。
令和４年 ４月 ～ 受け入れ体制の再整備・受け入れ等の実施。
目標５：（継続目標）インターンシップを推進する。
＜取組内容＞
令和３年 ４月 ～ インターンシップの受入後の問題点の分析。
令和４年 ４月 ～ インターンシップの再実施。
令和６年 ４月 ～ インターンシップの受入後の調査分析。